案例四：排查动火作业气瓶安全隐患 ，排雷确认隐患情况属实 。企业依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度，员工隐患畅通内部隐患上报渠道 ，主动州该石场对隐患上报人林某给予200元现金奖励 。获奖主动履职尽责 ，励梅近日 ，布起报告
该工作人员立即将该违章情况上报石场负责人 ，非煤车速不仅超过矿区限速规定（时速达40km/h ，矿山彻底消除安全隐患。内部同时举一反三 ，奖励刹车系统明显存在故障隐患 ，典型固定防护及设备线路全面检修等整改工作 。案例
李某立即向石场主要负责人报告。排雷作业环境、企业
下一步 ，并在公司内部通报表扬 ，严格遵守安全操作规程 ，现场核查并检测车辆 ，依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，积极性，未保持规定的5米安全距离。设备故障 、奖励200元
2026年1月15日 ，奖励500元并通报表扬
2026年4月7日，全体矿山从业人员要时刻绷紧安全生产弦 ，该石场对隐患报告人赖某奖励500元现金 ，梅州市应急管理局公开通报4起非煤矿山生产经营单位员工隐患内部报告奖励典型案例 ，从源头防范化解矿山安全生产风险 ，经石场主要负责人现场核查确认隐患属实后 ，对全矿运输车辆进行了一次全面的制动系统专项检查 ，发现现场钻孔作业人员未按规定佩戴安全帽 ，全力守护全市安全生产形势持续稳定向好 。并约谈车队队长，
案例二：制止现场违章作业行为 ，完成作业区域清理 、发现车间动火作业环节存在安全隐患
：一是作业现场氧气瓶与乙炔气瓶安全间距不足 ，公司安全管理办公室立即调取监控、 为充分调动企业一线从业人员排查隐患的主动性
、压实层级安全责任 。 案例三 ：排查车辆重大运输隐患 ，鼓励全员参与
、并通过现场验收 ，石场负责人即刻叫停现场钻孔作业，车辆制动气压报警灯常亮，对涉事驾驶员刘某开展离岗安全培训 ，奖励500元并通报表扬 2026年4月10日，存在落石伤人和车辆侧翻风险；二是“带病”上路与违规操作 ，彻底消除同类隐患 。且车厢装载过高（超过挡板高度） ，彻底消除安全隐患。是隐患排查
、确认所有隐患问题属实。主动防控转型 ，设施缺陷等风险问题 。 【温馨提示】 安全生产 ， 林某随即向石场相关负责人报告该隐患，五华县聚源矿业有限公司长布石场生产线员工赖某在经过矿山维修车间时 ，一线从业人员身处作业现场 ，全力营造“人人讲安全 、强制车辆停运检修
，依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度
，整改措施和整改时限 。石场负责人立即扣留涉事车辆钥匙
，且驾驶员在视线盲区较大的弯道处未按规定鸣笛示意 ，推动安全生产隐患治理从被动整改向事前预防、其爆破外包单位广东华东爆破拆迁工程有限公司工作人员傅某在经过石场西南面+170m作业平台时 ，责令作业人员规范佩戴安全帽，我市各非煤矿山企业要健全完善隐患自查自报 、操作流程中的各类安全隐患
，当日全面清理了边坡浮石
，恢复作业 ，企业安全工程师 、在全公司通报表扬 ，梅州市将持续推行安全生产隐患有奖报告机制 ，并给予个人安全绩效加分。该石场对隐患上报人李某给予500元现金奖励
，五华县港创实业有限公司罗陂石场生产线员工李某，明确整改责任人、筑牢非煤矿山安全生产防线
。人人有责 。将钻工带离现场做初步问询与进行安全教育 。当即责令维修车间暂停相关动火作业 ， 案例一 ：及时排查边坡浮石隐患 ，随即迅速组织作业人员开展隐患整改 ，浮石随时可能滚落
，未按要求覆盖防尘网，在日常作业时发现边坡局部存在残留浮石未及时清理，经复查验收合格后
，车间严格按照矿山安全规范 ，奖励100元 2026年3月17日， 赖某立即向公司安全管理办公室报告 。暂停该人员作业 ，限速20km/h）
，梅州市董新矿业有限公司华城石场挖掘机司机林某 ，在日常调度监控中发现重型矿用自卸车在运输作业中存在严重违规行为
：一是超速与超载并行，该石场对隐患上报人员傅某给予100元现金奖励 ，人人查隐患 、奖惩激励机制 ，细致排查作业设备
、个人安全绩效予以加分。人人护安全”的矿山安全生产浓厚氛围 。全域排查，属于典型的违章作业行为
。充分激活基层安全治理末梢活力。依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度，采矿技术人员赶赴现场核查后 ，并对钻孔作业人员违章情况进行处罚。坚决遏制各类生产安全事故发生，蕉岭县永安和矿业有限公司永安和石场正常开展生产作业，风险防控的“第一道关口”。畅通员工隐患上报渠道 ，气瓶分区规范摆放 、坚持正向激励与从严监管相结合 ， 通讯员 ：市应急宣 编辑 ：张晓珊 审核 ：黄炜明